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Empfehlung
10-Sekunden-Klick, ohne App.
Schweizer Recruiting · Empfehlungs-EngineDie Kandidaten,
Die Kandidaten,
die Sie nie gefunden hätten.
Das Netzwerk Ihrer Mitarbeitenden steckt voller Talente. Mit refero wird dies zum Recruiting-Moment — automatisiert, diskret & effizient.
✓ Schweizer Unternehmen·✓ revDSG-konform·✓ Onboarding 48 h
LIVE · CV ERHALTEN
Paula Lüthi
HR Business Partner
Bewerbung von Markus R. eingetroffen
94% MATCH · SCHWEIZ
INBOXEINGESTELLT ✓
PASSIV · NICHT AUF JOBSUCHE
Markus R.
Top Talent · Bern
Stellenempfehlung erhalten
BEWERBUNG VIA SMARTPHONE
OUTBOXGESENDET · 00:00:08
01 — Active Sourcing beginnt mit refero
Die besten Talente suchen nicht. Sie werden empfohlen.
Ihre besten Recruiter sitzen bereits in Ihrem Team. Niemand kennt Ihre Firmenkultur und Ihre Wunschkandidaten besser. Nutzen Sie diese Ressource — für den perfekten Match.
Die meisten Unternehmen investieren Zeit und Budget in Stellenanzeigen, Headhunter und Plattformen. Doch die stärksten Kandidaten befinden sich oft bereits im Umfeld bestehender Mitarbeitender.
Menschen kennen Menschen.
Genau dort entstehen Vertrauen, Empfehlungen und hochwertige Kontakte.
refero bringt dieses Prinzip in eine moderne Form: Ein QR-Code genügt, und Mitarbeitende senden eine persönliche Jobempfehlung direkt über WhatsApp an ausgewählte Kontakte.
Schnell. Persönlich. Glaubwürdig.
So wird aus Ihrem bestehenden Team ein aktives Recruiting-Netzwerk — und aus klassischen Stellenanzeigen ein skalierbarer Empfehlungsprozess.
02 — Der direkte Weg zum Talent
Was refero leistet.
Stellenanzeigen erreichen nur diejenigen, die gerade suchen. refero erreicht alle anderen: die 80 %, die nur wechseln, wenn man sie richtig anspricht.
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QR-Bewerbung
Jeder Touchpoint scanbar.
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KI-Filter
HR sieht nur was zählt.
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Branding
Recruiting-Moment = Statement.
03 — Cases
Echte Resultate, echte Empfehlungen.
Vier Schweizer Unternehmen, vier verschiedene Branchen, ein Prinzip: das eigene Team aktivieren und damit Stellen besetzen mit Kandidaten, die mittels klassischen Jobinseraten nicht erreicht worden wären.
Pflegezentrum Bern
3 Stellen. Monate erfolglos inseriert.
2 Einstellungen in 2 Wochen — über Empfehlungen aus dem bestehenden Team.
Logistikunternehmen Zürich
12 offene Stellen. Kein Recruiter-Budget.
6 Einstellungen in 6 Wochen — ausschliesslich über persönliche Empfehlungen.
Filialleiter
Neue Filiale. Kein lokales Netzwerk.
3 qualifizierte Bewerbungen am ersten Tag — direkt über WhatsApp-Empfehlungen.
Regionalbank Ostschweiz
Diskrete Suche. Kein öffentliches Inserat.
2 qualifizierte Kandidaten. 1 Einstellung. Cultural Fit ab dem ersten Gespräch.
Ihre Branche ist anders? Mitarbeiter-Empfehlungen wirken überall. Sprechen wir über Ihren Use-Case →
04 — Recruiting-Markt in Zahlen
Der Schweizer Recruiting-Markt in Zahlen.
Wo Unternehmen Zeit, Geld und Talente verlieren — und wie refero Empfehlungen in einen echten Recruiting-Vorteil verwandelt.
30’000+CHF
Kosten pro erfolgreicher Besetzung
Externe Recruiter und Headhunter verursachen hohe Vermittlungskosten. refero aktiviert Empfehlungen direkt aus dem eigenen Umfeld Ihrer Mitarbeitenden — ohne klassische Vermittlungsgebühren.
90Tage
Durchschnittliche Vakanzdauer
Viele Stellen bleiben monatelang offen und belasten Teams und Wachstum. refero bringt offene Stellen direkt in reale Netzwerke und beschleunigt den Zugang zu passenden Kandidaten.
20’000+CHF
Kosten pro Monat für unbesetzte Schlüsselstellen
Offene Stellen bremsen Projekte, Teams und operative Leistung. refero hilft Unternehmen, schneller mit qualifizierten Kontakten in Verbindung zu kommen — über persönliche Empfehlungen statt passive Bewerbungen.
<15%
Bewerbungen mit echtem Cultural & Skill Fit
Die Mehrheit der Bewerbungen passt weder fachlich noch kulturell zum Unternehmen. Empfehlungen entstehen zwischen Menschen, die sich kennen — dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit für echten Cultural Fit deutlich.
05 — Drei Kanäle
Recruiting wird digital.
Firmenwagen, Filialen, persönliches Netzwerk. Eine Kampagne, ein System, drei Kanäle — und KI, die priorisiert, bevor HR Zeit investiert.
✓
Persönliches Netzwerk
Mitarbeitende werden zu Botschaftern. Und die Empfehlung wird so einfach, dass sie tatsächlich stattfindet.
✓
KI-Vorselektion
Externe QR-Bewerbungen werden gerankt, kategorisiert und priorisiert — bevor HR Zeit investiert.
06 — Investition
Eine Kampagne. Keine Überraschungen.
Jede refero-Kampagne läuft 12 Monate. Keine automatische Verlängerung. Einmalige Abrechnung. Beliebig anpassbar. Aktivierung innert 48 h. Je mehr Vakanzen, desto günstiger der Preis pro Kampagne — und desto grösser der ROI.
bis 5 Stellenempfehlungen
Starter
CHF1'490
Kampagne · 12 Monate
CHF 298 pro Stelle
- ✓Unlimitierte Änderungen
- ✓Landing-Page · CMS-editierbar
- ✓Persönlicher Support
- ✓Performance-Call (1× monatlich)
- ✓Dashboard-Login
- ✓Reporting & Export
bis 15 Stellenempfehlungen
Scale
CHF2'490
Kampagne · 12 Monate
CHF 166 pro Stelle
- ✓Unlimitierte Änderungen
- ✓Landing-Page · CMS-editierbar
- ✓Persönlicher Support
- ✓Performance-Call (1× monatlich)
- ✓Dashboard-Login
- ✓Reporting & Export
★ Beliebtestes Paket
bis 30 Stellenempfehlungen
Growth
CHF3'490
Kampagne · 12 Monate
CHF 116 pro Stelle
- ✓Unlimitierte Änderungen
- ✓Landing-Page · CMS-editierbar
- ✓Persönlicher Support
- ✓Performance-Call (1× monatlich)
- ✓Dashboard-Login
- ✓Reporting & Export
bis 60 Stellenempfehlungen
Pro
CHF4'990
Kampagne · 12 Monate
CHF 83 pro Stelle
- ✓Unlimitierte Änderungen
- ✓Landing-Page · CMS-editierbar
- ✓Persönlicher Support
- ✓Performance-Call (1× monatlich)
- ✓Dashboard-Login
- ✓Reporting & Export
bis 130 Stellenempfehlungen
Corporate
CHF7'900
Kampagne · 12 Monate
CHF 61 pro Stelle
- ✓Unlimitierte Änderungen
- ✓Landing-Page · CMS-editierbar
- ✓Persönlicher Support
- ✓Performance-Call (1× monatlich)
- ✓Dashboard-Login
- ✓Reporting & Export
Enterprise · 130+ Stellen
Konzerne & Filialketten. Individuell skaliert.
Multi-Entity · Custom SLA · API-Zugang · dediziertes Team · individuelle Kampagnenstrategie.
Preise zuzüglich 8.1 % MwSt · Einmalige Abrechnung · Schweizer Unternehmen · DSG-konform · Aktivierung innert 48 h · Keine automatische Verlängerung.
07 — Geschwindigkeit
Der Markt bewegt sich schnell. Ihr Recruiting auch.
90 Tage Time-to-Hire sind 90 Tage zu lang. refero verkürzt den Weg zwischen „Talent gesehen" und „Bewerbung in der Inbox" auf unter zehn Sekunden — per QR-Code, per WhatsApp, ohne App.
Was unterscheidet refero von klassischen Jobportalen?+
Empfehlungs-Logik statt Stelleninserat-Spam: Sie erhalten qualifizierte Leads von Menschen, die Ihr Unternehmen und Ihr Umfeld kennen — anstelle anonymer Massenbewerbungen. Eine Schweizer Plattform.
Wie schnell ist refero einsatzbereit?+
Onboarding in 48 Stunden. Self-Service für KMU, persönliches Onboarding für Enterprise-Kunden.
Ist das DSGVO- und DSG-konform?+
Ja. refero ist nach Schweizer revDSG aufgebaut und Datenübertragungen sind verschlüsselt. Wir betreiben keine eigene App — wir nutzen Website, E-Mail und WhatsApp, also Tools, die bereits etabliert sind und von Talenten und Mitarbeitenden täglich verwendet werden. Auf Wunsch erhalten Sie unser Datenschutz-Konzept.
Welche Branchen eignen sich besonders?+
Alle. Grundsätzlich überall dort, wo Menschen Menschen empfehlen. Persönliche Empfehlungen statt teurer Personalvermittler oder träger Stelleninserate.
Was kostet refero?+
Gestaffelt nach Anzahl offener Stellen, Zahlung pro Kampagne (12 Monate Laufzeit, keine automatische Verlängerung). Konditionen für Enterprise-Lösungen mit API-Zugang erhalten Sie im persönlichen 30-Minuten-Gespräch. Details finden Sie in der Preise-Sektion.
Wie werden Bewerbungen übermittelt?+
Empfehlungen erfolgen via QR-Code und WhatsApp — mit einem Link, der direkt zur Stellen-Landingpage führt. Bewerbungen aus dem Formular landen unmittelbar im refero-Dashboard. Schnell, alltagstauglich und Gen-Z-freundlich.
Was ist auf dem Dashboard und im Reporting sichtbar?+
Echtzeit-Übersicht über Ihre Vakanzen, eingegangene Empfehlungen und Bewerbungen — inklusive aussagekräftiger Kennzahlen: Anzahl Empfehlungen, Klicks pro Kampagne, Anzahl Scans (welcher Job wird am häufigsten empfohlen?). Schnittstellen und Export-Funktion für interne HR-Reports sind inklusive. Das Enterprise-Paket bietet zusätzlich API-Zugang zur direkten Integration in Ihr bestehendes HR-System (ATS, BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors u.a.). Alles Weitere auf Anfrage.
09 — Verteilung
Empfehlung wirkt überall.
Neun Touchpoints im Mitarbeiter-Alltag — physisch und digital. Einmal platziert, bleibt der QR-Code dort. Inhalte passen Sie jederzeit per Dashboard an, unbegrenzt — ohne Druck, ohne Austausch, ohne Zusatzkosten.
⬆
Lift
Der 30-Sekunden-Moment zwischen Stockwerken.
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Sitzungszimmer
Im Onboarding-Termin oder Workshop.
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Toilette
Auch vor dem stillen Örtchen machen Empfehlungen keinen Halt.
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Küche
Im Pausenraum oder beim gemeinsamen Mittagessen.
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Kantine
Hochfrequentierter Touchpoint im Tagesablauf.
↔
Gang
An jeder Wand, in jedem Korridor.
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Foyer
In Eingangs- und Aufenthaltsbereichen.
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Überall in der Firma
Wo Ihre Mitarbeitenden sich austauschen.
@
Intranet
Digital, flächendeckend, zentral platziert.
QR-Karten · in der Praxis
Beispiele für refero in der Anwendung.
10 — Bereit?
Bereit, das Netzwerk Ihrer Mitarbeitenden zu aktivieren?
15 Minuten. Kostenlos. Ehrlich. Sie wählen den Slot, wir zeigen Ihnen konkret, wie refero in Ihrem Unternehmen funktioniert.
Eine Kampagne. Ein System. Drei Kanäle.
Antwort innert 24 Stunden · Direkt vom Gründer-Team · Schweizer Recht